Detalles, Ficción y resolucion 0312 de 2019 derogada
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Realizar recepción a las instalaciones para confirmar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Amparar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Aprobar la encuentro de demostración que realizará personal con atrevimiento en SST vigente y certificado de aprobación del curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL.
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe presentar vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien atinará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío
Planes de Batalla Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y corroborar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Artículo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin resolución 0312 de 2019 safetya que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
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Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núúnico de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de guisa irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.